Mehr Gehalt rückwirkend zu August 2018
Gute Nachrichten zum Jahresende für alle 19.000 Angestellten in der hessen-nassauischen Kirche: Rückwirkend zum August 2018 gibt es mehr Gehalt für alle.
Rund 19.000 Angestellte in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) erhalten rückwirkend zum 1. August 2018 mehr Gehalt. Darauf hat sich die Arbeitsrechtliche Kommission am Mittwochnachmittag (7. November) verständigt, wie die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau mitteilte. Für Beschäftigte der hessen-nassauischen Kirche soll sich das Gehalt zunächst ab 1. August 2018 um 4,2 Prozent erhöhen. In einem weiteren Schritt erfolgt dann ab 1. Januar 2020 eine Erhöhung um 3,6 Prozent. Die Vereinbarung ist bis 31. Januar 2021 verbindlich. Darüber hinaus übernehmen die Arbeitgeber die Kosten für die betriebliche Altersversorgung wie bisher vollständig.
Neue Vorsitzende und neuer Stellvertreter gewählt
Die Mitarbeitervertretung des Evangelischen Dekanats Wetterau wählte in ihrer Sitzung vom 25. Oktober 2018 Claudia Pfannemüller zur Vorsitzenden und Simon Stegmaier zum stellvertretenden Vorsitzenden. Claudia Pfannemüller arbeitet als Öffentlichkeitsreferentin im Dekanat, Simon Stegmaier als Erzieher in der Kita Massenheim.
Neues aus dem VKM (Verband kirchlicher Mitarbeiter)
Entgeltrunde 2018
24. Jul 2018
Zum 31.Juli 2018 laufen die Entgelttabellen aus.
Die Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission haben die Verhandlungen über neue Tabellenwerte und weitere vergütungsrelevante Bestandteile aufgenommen. Ein erster Austausch zwischen Dienstnehmern und Dienstgebern fand vor der Sommerpause statt und Ende August geht es weiter. Nach der Trennung der gemeinsamen Arbeitsrechtlichen Kommission der EKHN und der Diakonie Hessen sitzen uns, der Dienstnehmerseite, ja erstmalig nur die Vertreterinnen und Vertreter der EKHN bei diesen Entgeltverhandlungen gegenüber. Aber deswegen werden die Verhandlungen nicht zwangsläufig leichter.
Die EKHN ist im Gegensatz zur Diakonie kirchensteuerfinanziert und da die Steuereinnahmen weiter steigen, sollten uns die Dienstgeber mit einer entsprechenden Anpassung der Gehälter entgegenkommen. Wir sind gespannt!
Einerseits hören wir, dass sich der Fachkräftemangel nun nicht mehr nur im Erziehungsdienst, sondern auch in den Verwaltungsberufen bemerkbar macht und sich unsere Arbeitgeber attraktiver aufstellen wollen, anderseits wird uns immer wieder gesagt, dass nicht so viel Geld in das System „gepumpt“ werden kann. Hier klaffen Anspruch und Umsetzung irgendwie auseinander. Über den weiteren Fortgang der Verhandlungen werden wir Sie auf dem Laufenden halten.
Die Vorsitzende
Sabine Hübner
Quelle: www.vkm-ekhn-dwhn.de
Neue Datenschutzgrundverordnung
Die MAV Wetterau nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und behandelt Ihre personenbezogenen Daten absolut vertraulich. Das war schon immer so und ändert sich nicht!
Unabhängig davon haben auch wir unsere Datenschutz-Bestimmungen an die seit dem 25. Mai 2018 neue EU-Datenschutz-Grundverordnung angepasst.
Die Nutzung der Webseite der MAV Wetterau ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies, soweit möglich, stets auf freiwilliger Basis.
Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.
Eine umfassende Erklärung, in der Sie einen Überblick darüber finden, wie dieser Schutz gewährleistet werden soll und welche Art von Daten zu welchem Zweck von Ihnen erhoben werden, finden Sie hier:
Neue Arbeitsrechtliche Kommission
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau hat erstmals eine eigene Arbeitsrechtliche Kommission (ARK).
Das Gremium, das selbständig die Inhalte der kirchlichen Arbeitsverhältnisse regelt, trat am Mittwoch (25. April 2018) in Darmstadt zusammen. Gleichzeitig konstituierte sich in Frankfurt am Main eine neue Arbeitsrechtliche Kommission für die Diakonie Hessen.
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Ihre MAV im Dekanat Wetterau
Abgesehen von unserem Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht möchten wir informieren und beraten.
Schauen Sie sich in Ruhe um!
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Gerne können Sie uns über die Seite "Kontakt" eine Nachricht zukommen lassen.
Leitbild der MAV
Die MAV Wetterau ist das von der Mitarbeiterschaft demokratisch gewählte Organ, das stellvertretend für die MitarbeiterInnen des Dekanates Wetterau darauf achtet, dass alle Beschäftigten nach gleichem Recht behandelt werden. Als MAV unseres Dekanates beziehen wir unseren Auftrag aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MAVG).
Arbeitsplatz „Kirche“ als Dienstgemeinschaft:
Jesus selbst formuliert in Matthäus 23,9 den Grundsatz zu dieser These: „Einer ist euer Meister, Ihr seid alle Brüder.“ Er allein ist der Dienstherr der Kirche. Eine hierarchische Ordnung unter den Brüdern und Schwestern ist nicht vorgesehen. Mit Dienstgemeinschaft ist ein gleichberechtigtes, geschwisterliches Miteinander der verschiedenen Ämter und Aufgaben der Kirche gemeint.
Diese Partnerschaft beschreibt allerdings keinen konfliktfreien Zustand. Das Gleichgewicht der Partner und die gegensätzlichen (gesellschaftlichen) Positionen und Interessen müssen jedoch ohne Herrschaft der einen über die anderen, ohne Bevormundung ausgehandelt werden. Dieser Gedanke der Partnerschaft muss für das Arbeits- und Dienstrecht der Kirche leitend sein.
Sobald die Kirche als Arbeitgeber fungiert, ergeben sich für eine solche Partnerschaft große (hierarchische) Probleme. Der Arbeitgeber ist weisungsbefugt, der Arbeitnehmer gehorsamspflichtig, ein Ungleichgewicht entsteht. Aus dieser unterschiedlichen rechtlichen und sozialen Stellung ergeben sich Interessenunterschiede und Gegensätze.
Die MAV Wetterau stellt innerhalb der Dienstgemeinschaft der Kirche ein wichtiges Bindeglied als Vermittler zwischen Dienststellenleitungen und MitarbeiterInnen dar. Die MAV Wetterau tritt für die Einhaltung der Mitarbeitervertretungsgesetze zum Wohl der MitarbeiterInnen und ein partnerschaftliches Miteinander in den Dienststellen ein.
Die stärkste Form der Beteiligung der MAV an den Aufgaben der Dienststelle ist die Mitbestimmung.
Mitbestimmung heißt:
Ohne die Zustimmung der MAV können bestimmte Maßnahmen nicht durchgeführt werden, eine Einstellung ohne die Zustimmung der MAV ist z. B. nach kirchlichem Recht ungültig. Die Zustimmung ist immer vor der Durchführung einer Maßnahme nötig. Die Mitbestimmungsrechte sind in den Paragrafen 36 und 37 MAVG geregelt. Nachträgliche Zustimmungen sind nicht möglich, da es sich um„Genehmigungen“ handeln würde, zu denen die MAV kein Recht hat. Soweit eine Maßnahme der Mitwirkung unterliegt ( § 38 MAVG) kann sie nur vorgenommen werden, nachdem die Dienststellenleitung die MAV zur Stellungnahme aufgefordert hat.
Neben dem Mitbestimmungs- und dem Mitwirkungsrecht hat die MAV ein Initiativ- und Informationsrecht, welche im MAVG geregelt sind.
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Präambel des MAVG:
Kirchlicher Dienst im Sinne des Grundartikels der Evangelischen Kirche Hessen Nassau (EKHN) ist durch den Auftrag bestimmt, das Evangelium zu bezeugen. Alle MitarbeiterInnen wirken an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Deshalb sind sie zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit untereinander und mit der Dienststellenleitung verpflichtet. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche verbindet alle MitarbeiterInnen und begründet Recht und Pflicht, an der Gestaltung der Dienstverhältnisse und an der Fürsorge für einzelne MitarbeiterInnen mitzuwirken.
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